为进一步缓解案多人少的矛盾，提高案件质量，积极推进审判权执行权运行机制改革，华龙区人民法院秉承“公开、公正、透明、择优”的原则，采取“报名和资格审查、笔试、面试”三个环节，公开招聘司法辅助人员。3月10日，招聘司法辅助人员在华龙区法院2号、7号和8号审判庭开考。通过资格审查的考生共69名，其中，报考聘用制书记员和聘用制安保人员的人数分别为58人和11人。

    华龙区法院院领导高度重视，经院党组研究，成立了教务工作小组，工作小组根据全院审判团队组建现状，和各业务庭室法官与法官助理、司法辅助人员配置比例，通盘考虑，制定了《华龙区法院聘用人员管理制度方案》，严格确定了考试方式、招录标准和拟录数量。

    考试主要分为两个部分。首先为计算机文字录入技能测试，考查考生的基础法律知识和计算机听写速录能力，根据记录速度和准确率评分。接下来是面试，由应聘者随机抽取面试号，院领导班子担任主考官、评委，纪检书记担任纪律督查。面试过程中，考官围绕法警、书记员工作特性对考生展开提问，整场面试秩序井然。

近期，华龙区法院将组织本次招聘的司法辅助人员开展关于庭审记录技巧、司法警务相关的理论知识和庭审押解、值庭等实践的岗前工作培训。

    书记员、法官助理在内的审判辅助人员增加，是解决华龙区法院当前人少案多矛盾的必由之路，走社会化道路、走聘用制道路，切实规范招聘程序，统一招聘标准，确保招聘人员能力素质适应岗位需要，并通过培训体系建设，让这支队伍留得住、用得好，才能让法官助理和书记员各负其责、相互衔接，让法官从繁重的事务性工作中解脱出来，更从容地从事好本职工作。  

    组织对编制外书记员进行考核选聘，是贯彻落实《河南省法院聘用制书记员管理制度改革实施办法（试行）》的重要举措，华龙区法院进一步规范管理制度，建立一支职责明晰、结构合理、规范管理、激励有效的聘用制书记员队伍，为维护司法公正，提高审判工作质效，提供有力人才保障。