正值暑期，不少大学生选择利用假期打工赚取生活费、积累社会经验。然而，“暑假工”被拖欠工资、权益受损的情况时有发生。遇到这种情况该怎么办？近日，濮阳市华龙区人民法院调解的一起案例给出了答案。

    案情简介

    2024年暑假期间，在校大学生刘某为赚取生活费，入职濮阳某企业担任暑期工，双方口头约定月工资2000元。然而，工作结束后，企业一直拖欠8月份工资未发。刘某多次催要，企业均以“经营困难”为由推脱。

    2025年，刘某申请仲裁，但因暑假工与用人单位之间通常不构成劳动关系，仲裁委以“不属于受理范围”为由出具了不予受理通知书。刘某遂诉至华龙区法院。

    法院判决

    法院受理后，承办法官迅速联系双方了解情况。经调查，确认了被告企业拖欠刘某工资的事实。法官向企业负责人释明法律依据：即便公司与暑假工之间不属于劳动关系，但依据民法典合同编相关规定，双方已形成劳务关系，企业仍应依约支付报酬。在法官耐心调解下，双方最终达成调解协议，企业承诺半个月内付清工资，纠纷得以圆满解决。

    法官告诉你

    公司与暑假工之间虽不构成劳动关系，但合法权益仍受民法典保护。务必签订书面协议，明确工资、工时等条款；保留考勤记录、聊天记录等证据。若遇拖欠工资，可依据民法典第579条起诉，或向劳动监察部门投诉，在协商无果时，及时起诉或申请调解，保障自身权益。

    法条链接

    《中华人民共和国民法典》

    第一百七十六条　民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

    第五百七十九条　当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

    劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

    第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。