濮阳市华龙区人民法院胡村法庭近日通过调解成功化解一起劳务合同纠纷案件，促成双方达成了协议，圆满化解矛盾纠纷，实现了案结事了人和。

    2019年11月,原告刘某入职被告濮阳市某运输有限公司担任司机，被告公司按月向原告发放工资。自2023年11月起，被告公司陆续拖欠原告多月工资未付，原告多次向公司催要，被告公司迟迟不予发放。原告遂将被告车辆开至家中，被告公司要求原告返还车辆，双方僵持不下，形成纠纷。原告遂诉至华龙区法院。

    案件受理后，承办法官迅速联系双方当事人，详细了解案情经过，认真梳理案件细节，考虑该案涉及劳务费问题，关乎群众生计，通过调解方式更有利于纠纷化解。在征得双方当事人的同意后，立即组织双方进行调解。初次进行调解时，双方各执一词，情绪激动。面对僵局，承办法官引导双方换位思考，通过释法说理缓和矛盾。最终，双方达成一致调解意见。

    但在履行调解协议过程中，双方再次出现分歧。原告希望被告先将工资支付，再由被告派人到其家中将车辆开走，被告则希望车辆与工资一同交付。

    为实质性化解纠纷，彻底消除原被告双方顾虑，承办法官决定前往原告家中，组织双方在法院见证下面对面履行调解协议。在原告家中，待双方人员到场后，法官现场出具调解协议，经确认无误，原、被告双方签字盖章。被告公司工作人员随即通过微信转账方式将拖欠工资当场支付给原告，原告亦将被告车辆的证件及钥匙交还被告。最终，双方握手言和，这起劳务合同纠纷得以圆满化解，取得了良好的社会效果。

    劳动者遇欠薪应理性维权，可向劳动监察部门投诉或直接起诉；用人单位应诚信履约，恶意欠薪可能面临行政处罚甚至刑事责任。下一步，华龙区法院将持续深化“如我在诉”理念，以多元解纷机制保障群众合法权益。