劳动者与单位构成雇佣关系还是劳动关系，尤其是在劳动者受到伤害后，是按照雇员损害还是获得工伤赔偿，常常具有很大的区别。

  2010年10月23日，曹某到濮阳市某酒店从事保安工作。今年春节期间，曹某被安排到酒店门口燃放烟花，不慎左眼被炸伤，酒店为此支付了全部治疗费用并为曹某安装了义眼，曹某据此要求酒店给付赔偿80万元，但单位拒绝。曹某遂提起仲裁，后被认定与酒店存在劳动关系。酒店不服，诉讼至濮阳市华龙区人民法院。

  法院审理后认为，雇佣关系与劳动关系的核心内容都是劳动者提供劳务，单位支付报酬，而最重要的区别在于劳动者与用人单位是否具有人身隶属关系。濮阳市某酒店系合法个人独资企业，经工商部门核准登记并领取营业执照和组织机构代码证，具有合法用工权。且曹某在酒店从事保安工作期间，每天打卡签到，接受单位的管理和支配，财务部门也定期向曹某发放了工资，双方存在人身隶属关系，能够证明原、被告之间存在劳动关系，而非雇佣关系。

  宣判后，双方均没有上诉，法院判决辨明了当事人的法律关系，也有利于今后纠纷的进一步解决。