中原法庭邀请一方亲戚参与，经过多次耐心细致的调解工作，2011年5月18日终于成功化解了一起案情复杂矛盾尖锐的劳动争议纠纷案件，取得了良好社会效果。

运用他成功调解了彭远东等11人诉刘守祥劳动争议案件，2007年本院受理了濮阳新集成实业开发中心诉彭远东劳动争议案件，后本院曾两次作出内容相反的判决，市中级法院两次发回重审。重审期间被告曾上访到省政法委，政法委领导要求妥善处理息诉罢访。后案件转到中原法庭审理，此案案情十分复杂，原告彭远东是已注销登记的濮阳新集成实业开发中心的法定代表人，被告刘守祥是该公司的股东兼监事，被告刘守祥与集成公司曾发生多起诉讼，双方积怨很深，被告多次杨言要和彭远东拼命，而11名原告中的2人常年在外地，地址不祥，也无送达地址确认书，无法送达法律文书，案件无法正常开庭审理，且无论如何判决，其中一方还会上诉。鉴于案件的特殊情况，承办法官下定决心进行调解。因刘守祥情绪激动，双方根本无法面对面调解，经了解，被告在安阳卫校上班的女婿曾与原告方一起商议过调解事宜，因被告女婿只能利用假日来濮阳，承办法官即多次利用周六周日接待的被告女婿，与被告的女婿交朋友拉家，耐心细致的做好思想工作。功夫不负有心人，法官执着的工作精神深深感动了双方当事人，在被告亲属的协助下，2011年的一周日中午12时多，双方终于达成一致意见，调解协议除处理了案件涉及的8000元工资纠纷，还对双方劳动关系、经济补偿金、社会保险费及滞纳金、股金进行了一并处理，原告共支付被告6万余元，不但案件得以顺利结案，同时还解决了双方的其他全部纠纷，避免了双方可能发生的多起劳动争议纠纷。

精诚所至金石为开，只要肯下功夫再复杂民事矛盾也能够化解。调解复杂民事纠纷，一要找准化解矛盾的突破口，正面调解不成，就私下多作工作，当事不愿调解，就动员当事人的亲戚参与调解，二要不怕吃苦不怕麻烦，真正想群众所想，俯下身子多作工作。调解费时费心，但社会效果比公正的判决好。最高人民法院关于调解工作的意见规定，当事人申请庭外和解的，不计入审理时限，只要双方当事人有调解的意愿，双方当事自愿签署和解申请书，也不会造成超期案件。另外，对于多次发回重审的、一方当事人众多的、群体性等复杂的民事案件，为防止矛盾激化，建立相应的重大民事案件调解机制，从制度、组织、人员上提供调解提供保障。