2015年7月9日晚7时许，华龙区法院三楼会议室座无虚席，院党组书记、院长荣延平，分管执行工作的杨俊琦副院长，政治处、监察室及执行局全体干警参加了这次以“加强队伍管理、创新工作理念、提高执行技巧、丰富执行手段”为目标的调研、督查工作会议。

    首先由执行局干警逐人逐案汇报手中的执行案件进展情况，汇报要求从本人手中案件总数、去年收案数和结案数、今年收案数和结案数、今年与去年同期相比结案情况、案件增加或减少的原因、今年的工作目标、将要采取的措施、信访和难案、积案简要案情介绍及下一步将要采取的措施等10个方面的情况。

    听完所有干警的工作汇报，荣院长做了总结发言，首先肯定了执行工作取得的成绩，客观分析了执行难的现状。指出执行难是全国法院普遍存在的问题，备受社会关注，特别是该院案多人少矛盾突出，今年实施立案登记制以来，案件数量大幅度增长，形式更加严峻。荣院长指出造成目前的状况执行干警在主观方面主要存在以下几点：一是执行效率意识不强。“迟到的公正就是不公正”，由于没有时效观念，造成有些案件能结却未结，错过了最佳执行时机，造成执行难，损害了当事人的利益，影响法院的权威和公正形象造成信访投诉时有发生，甚至矛盾激化，造成当事人常年缠访、闹访。二是工作责任心不强，缺乏担当精神。“在其位，谋其政。”要尽心尽力尽责，个别法官公正执行的意识不强，作风不端正，缺乏责任心，执行案件拖拉，效率低下，使一些有可能执行到位的案件不能彻底执行，损害了当事人的利益。特别是老同志要增强责任心，对待棘手问题，要敢于碰硬，敢于挑担，勇于担当，充分发挥模范带头作用。三是传帮带、跟学比精神不够，工作创新不够。老同志要把好的经验、方法传授给新人；年轻同志要虚心向老同志请教，对出现的新情况、新问题，要创新工作方法，几位同志谈到加强和房管、银行、车管所、公安等机构的沟通联系，化解分歧，消除抵触情绪，形成成熟完善的对接联动机制工作方法就值得大家借鉴。还有司法成本过高等共性的案件，会后可以再共同商讨到底该怎样解决，才能达到社会效益最大化。四是守纪律、讲规矩意识不强。有些案件领导多次催问，仍无回音，特别是上访案件，没有给相关领导汇报案件的详细案情，更没有汇报下一步将采取的应对措施，致使工作被动，效果不好。五是廉洁自律工作需要进一步加强。公生明，廉生威。仍有吃喝现象。荣院长又列举了发生在周边地市司法人员违纪追责的案例，希望干警引以为戒，算好人生七笔帐。平常休息时间，要多看书，提升自身文化修养，做到严以修身、严以用权、严于律己，脚踏实地，踏实做事、老实做人。要心中有戒，道德底线、法律底线坚决不能逾越。

    晚10时30分，会议接近尾声。通过这次会议，执行局干警纷纷表示，将以此活动为东风，加强队伍管理，下半年执行工作打个翻身仗，工作再上新台阶，形象有个大转变，得到社会各界和当事人的认可。